Få adgang til Love.dk

Opret din egen gratis profil og se mere på Love.dk!

Opret gratis profil

Personlighedstests (1/8)


 (slettet)
(1) 04-09-2012 kl. 00:08

Hvilke slags tests har I erfaring med?
Og hvad er jeres erfaringer med dem?

Ved I noget om, hvordan de er konstrueret?

Jeg tænker primært i forbindelse med et job. Men måske forekommer de også i andre sammenhænge.



 (slettet)
(2) 04-09-2012 kl. 00:24

Der er meget forskel på personprofilanalyser ( som iøvrigt oftest bruges ifm. rekruttering) og egentlige tests.
De fleste tests er oversat fra USA og hvis de ikke er omdannet til danske moralbegreber m.v. er de efter min mening ikke noget værd.
En profilanalyse siger noget om reaktionsmønstre, preferencer og spidskompetencer. Sidstnævnte naturligvis ikke på det faglige plan.
Det er iøvrigt op til én selv at vurdere, hvorvidt man synes den konkrete analyse passer.



 (slettet)
(3) 04-09-2012 kl. 00:39

Svar på indlæg nr. 2 af dagens kvinde:

Ved du noget om tankerne bag personprofilanalyser?

F.eks. noget om, hvordan man forsøger at klassificere mennesker vha. dem. Enten metode eller klasser af mennesker.



 (slettet)
(4) 04-09-2012 kl. 00:47

Svar på indlæg nr. 3 af Smiling Man:

Ved hjælp af en række spørgsmål, hvor man ud af 2 eller flere svarmuligheder skal vælge den svarmulighed, som passer bedst på én, prøver analysen at afdække nogle karakteristika i personligheden. Et eksempel kunne være, hvordan man reagerer i pressede situationer. Der er mange forskellige personprofilanalyser, men hvis de bliver brugt ifm rekruttering vil de oftest blive fulgt op af en samtale. For at blive certificeret til at foretage nogle analyser, er der nogle etiske spilleregler man skal overholde ifm processen.



 (slettet)
(5) 04-09-2012 kl. 00:48

Svar på indlæg nr. 3 af Smiling Man:

Det er ikke en klassificering som sådan. Der ledes efter karaktertræk, som er forenlige med en bestemt jobstype.
Det kan være, der ledes efter en bestemt type person til et team, eller man står overfor et lederskifte.
Ofte søges personer, som er komplementære til teams, således at man opnår bredde i gruppen og undgår indterne rivaler.
Ved lederskifte kan det være ift. hvad, som skal ske i den nærmeste fremtid. En god leder i opgangstider er ikke nødvendigvis en god leder i nedgangstider. En person, som skal fyre 40 medarbejdere inden for en måned efter ankomst, skal være lavet af bestemt stof.

Test plejer at være opbygget på en måde, så man ikke kan snyde dvs. man afslører sig selv senere hen via modstridende svar.



Love.dk anvender cookies til at optimere brugeroplevelsen og webstatistik. Læs mere om vores brug af cookies i Brugerbetingelser. Fjern besked.